В ходе тренинга («НОРДИК Тренинг Интернешнл») теоретический обзор процесса отбора персонала чередуется с практическими упражнениями. Тренинг включает в себя ролевую игру-симуляцию – процесс отбора персонала, в ходе которого участники на практике составляют описания должности и личности для определенной позиции, анализируют CV, подготавливают и проводят интервью, определяют критерии мотивации и дают психологическую характеристику. Участники также получают ценный письменный материал, который может быть использован в ежедневной работе.
Созданная компанией NTI ("НОРДИК Тренинг Интернешнл") модель обучения как нельзя лучше подходит для руководителей. Тренинги компании моделируют реальные условия бизнеса, ставят перед необходимостью принимать решения, предвидеть их последствия, действовать в ситуациях высокой неопределенности, анализировать выбранные стратегии