Основной формат проведения обучения, развития и оценки персонала – бизнес-игры, т.к. игра дает опыт, а не просто теорию. В игровом формате участник применяет конкретные навыки.
Какой максимальный размер группы?
Размер группы может варьироваться от 6 до 100, 150 и даже 200 человек. Все зависит от целей мероприятия и результатов, которых клиент хочет достичь.
Какая продолжительность обучения?
Обучение в формате бизнес-игр или симуляций может длиться от 3х часов до 2-3х дней в зависимости от программы и целей заказчика.
Почему формат бизнес-игры?
Бизнес-игра носит целостный процесс, в котором есть взаимосвязь принятых решений и результата, видя результат легче понять, чему учиться, какие умения необходимо развивать.
В чем отличие бизнес-игры от тренинга?
Если сравнивать тренинг и бизнес-игру и рассматривать их через призму футбола, то, тренинг – это тренировка отдельных способов, приёмов, умений, а бизнес-игра, это сама игра в футбол.
В каких еще форматах вы проводите обучение кроме бизнес-игр?
Бизнес-симуляции, тренинг, коучинг. Также мы делаем оценку персонала с использованием бизнес-игр и симуляций.
Что такое бизнес-симуляция? Есть ли отличие между бизнес-игрой и симуляцией?
Бизнес-симуляция – это модель экономической системы, которая по своим внутренним условиям максимально приближена к соответствующей реальной экономической единице (подразделение, предприятие, отрасль и т.д.). Бизнес-игра же может быть направлена на отработку одного или нескольких конкретных навыков.
Кто проводит обучение?
Обучение, коучинг и оценку персонала проводят наши сертифицированные, как в России, так и за рубежом тренеры с более чем 10-летним опытом в сфере обучения и развития персонала.
Можно ли играть в одну бизнес-игру больше 1 раза?
Да, в бизнес-игры можно играть несколько раз, так как таким образом вы лишь отточите навык до совершенства. Кроме того, одну и ту же бизнес-игру можно использовать для разных целей. Например, обучение и оценка персонала. Все наши игры как конструктор и легко подстраиваются под ваши потребности
