Финансовый результат компании через найм и развитие персонала




10 - 120

2-6 часов

Золотой Ресурс

Финансовый результат компании через найм и развитие персонала

Игра про подбор людей в команду, развитие компетенций, ротацию и ценность персонала.

Золотой ресурс – это стратегическая настольная игра, которая помогает игрокам лучше понимать различные стратегии управления персоналом. В игре участникам необходимо принять следующие стратегические решения:

  • При найме, какие вакансии закрывать в первую очередь и какими кандидатами (исходя из их компетенций и функции)?
  • Принять нового сотрудника или развивать существующего?
  • Что делать, если длительное время нельзя найти человека на конкретную должность?
  • Как повысить лояльность сотрудников?
  • Обучение и развитие или увольнение и поиск новых?
  • Взаимодействие (сотрудничество) с конкурентами или борьба.
  • Как повысить прибыл компании за счет профессиональной работы персонала.
  • Практическое понимание того – как создать эффективную команду с учетом требуемых компетенций;
  • Утвердится осознание, что персонал – это ценность и интеллектуальный капитал компании;
  • Участники создадут свою стратегию развития компетенций персонала в контексте развития предприятия;
  • Улучшатся навыки кадрового планирования;
  • Улучшится понимание финансовых затрат на персонал

По итогам игры сотрудник, прошедший обучение:

  • Анализирует компетенции сотрудников для конкретной позиции;
  • Умеет принимать решение о найме или увольнении сотрудника;
  • Обладает коммуникативными навыками;
  • Умеет принимать решения о вертикальной или горизонтальной мобильности сотрудника;
  • Осознает ценность и значимость персонала как основного ресурса компании;
  • Самостоятелен в действиях;
  • Берет на себя ответственность за реализованные решения;
  • Привержен корпоративной культуре компании, транслирует ее коллегам;
  • Работает с лояльностью и мотивацией персонала;
  • Признает свои ошибки;
  • Предлагает стратегии, идеи в области корпоративной культуры и управлении персоналом;
  • Видит целостную картину;
  • На игровом поле находятся 6 конкурирующих предприятий (проектных команд). Игроки должны с нуля создать эффективную команду, которая может вступить в борьбу за получение разных контрактов и соответственно прибыль от них.
  • Главный фактор победы в конкурсах – это компетенции, качества, опыт сотрудников, и то, какую должность в компании занимает каждый сотрудник. Окажется, что здесь нет маловажных деталей!
  • Игроки нанимают сотрудников на разные позиции, их развивают, повышают в должности, платят зарплаты, а иногда и увольняют. Конечно, всегда существует возможность перекупить хорошего сотрудника у конкурента! Цель – взять по возможности больше проектов, при этом контролируя свои издержки за персонал, чтобы получить прибыль.
  • Ситуации, в которых игроки должны принимать решения, разные. Некоторые из решений – стратегические, с результатами которых игрокам придется «жить» по игровым меркам, достаточно долго.
  • Выиграет тот игрок, который создаст самую эффективную и лояльную команду.
  • Как составную часть тренинговых программ управления персоналом.
    • Цель 1: обучающая, как описано выше.
    • Цель 2: мотивирующая – чтобы придать динамику тренингу.
  • Как отдельное мероприятие для руководителей, с целью повторить знания и навыки, которые у них есть, и актуализировать вопросы ценности, развития и издержек персонала.
  • Для конференций управленце, как развивающее – развлекающее и даже командное (для больших аудиторий и конференций существует более короткая форма этой игры).
  • Для руководителей среднего звена, для актуализации вопросов ценности, развития персонала.
  • Для развития кадрового резерва.
  • Для сотрудников служб персонала.

В стоимость приобретения права на игру входит:

  • комплект игры (до 12 участников);
  • лицензия неограниченного пользования игрой и методикой проведения игры в тренингах в рамках вашей компании;
  • однодневная игра и тренерский тренинг (8 часов), для 6-ти ваших тренеров.

Возможна дополнительная опция, как печать вашего логотипа на игровом поле и на коробке, спец. дизайн.

Фото