Loading...
Бизнес-тренинг

Основы руководства

Результаты
  • Высокая самомотивация
  • Ориентирование на достижение результатов
  • Разработана система планирования работы
  • Создана система работы с людьми
  • Эффективные модели действия руководителя
  • Сильная командная работа
  • Создана система долгосрочного развития сотрудников
Умения
  • Планировать свою работу и работу подчиненных
  • Создавать сильную команду
  • Коммуницировать с сотрудниками
  • Вести переговоры и собрания
  • Мотивировать сотрудников
  • Контролировать работу подчиненных
  • Разрешать конфликты
Краткое содержание
  • Кто такой руководитель?
  • Как позиционировать себя в настоящей команде, где ты стал руководителем?
  • Как ставить задачу?
  • Как контролировать выполнение задачи?
  • Как создавать систему своей работы с людьми?
  • Как планировать свою работу?
  • Как набирать людей себе в команду?
  • Как обучать людей?
  • Решение конфликтов
Ход тренинга
  • 2-3 дня (16-24 часа)

Эта тренинговая программа практична и ориентирована на практическое освоение навыков. В ролевых играх с обратной связью участники тренируют коммуникативные навыки – прием на работу, переговоры, наем на работу, постановку задачи, контроль. Индивидуально участники при помощи тренера создают свою систему планирования, планы обучения, бюджеты и планы работ.

Каждый участник получает объемный и ценный письменный материал, который можно использовать как руководство для процесса продажи.

 

Отзывы о тренинге

Ищенко Лариса
Начальник отдела обучения и развития Регионального Кадрового центра (Братск) ИЛИМ

В ходе тренинга тренеру удавалось, на мой взгляд, менять самое трудное - повлиять на установки руководителей. Впечатление о тренингах Алексиса сильные - сужу по реакции участников : «профессионально», «поучительно», «супер», «динамично», «тренер-личность». Похоже Алексису отлично удалось отдать много идей для развития. Всем понравился ритм тренинга. Просьба передать благодарности тренеру. И обратная связь от руководителей: хотят видеть еще, у него готовы учиться. Чему мы тоже очень рады: наши руководители не всегда охотно оставляют производство для учебы.Спасибо, коллеги)

Наверх