Развитие лидерских качеств и коммуникации.




40 - 200

1-2 дня

Президент

Развитие лидерских качеств и коммуникации.

«Президент» –это стратегическая интенсивная бизнес-игра симуляция по самостоятельному принятию решений, взаимосвязей и коммуникации среди коллег, в бизнесе и между структурами бизнеса и государства.

  • Развитие лидерского потенциала и качеств
  • Изменение культуры организации
  • Рывок в мышлении и расширение личных границ участников
  • Умения
    • Быстрое принятие решений
    • Умение мыслить стратегически
    • Умение переговоров с внешней средой
    • Умение решать проблемы
    • Умение руководить людьми
    • Умение договариваться с коллегами, то есть работать в команде
    • Понимание, как работать на общекомандную цель
    • Понятие о финансах предприятия и личных финансовых средствах
    • Умение инвестировать
  • Опыт
    • Основанное на опыте понимание того, как работают бизнес-структуры и как принимаются решения в сфере бизнеса.
    • Основанное на опыте понимание того, что такое предпринимательская деятельность.
    • Основанное на опыте понимание того, как работают государственные структуры и как протекают политические процессы в стране.
  • Изучая теоретический материал.
  • На личном опыте – принимая удачные или не очень правильные решения.
  • Друг у друга – исходя из действий и опыта.
  • Благодаря структуре игры и происходящим во время игры событиям.
  • Навыки решения проблем:
    • Отношение к проблемам как к задачам. Принцип позитивного намерения. Принцип обратной связи. Принцип урока жизни. Алгоритм мышления «рамки результата».
  • Финансы организации:
    • Расчет прибыли и убытков. Денежный поток. Составление бюджета (фирмы или государства).
  • Искусство коммуникации и сотрудничества:
    • Формирование отношений в команде. Распределение ролей и ответственностей в команде.
    • Навыки коммуникации, убеждения, влияния.
  • Навыки планирования:
    • Планирование тактики организации. Планирование стратегии организации. Планирование финансов организации. Планирование личных финансовых средств.
  • Участвуют 40 и более человек, которые в игре находятся в одной или двух странах. В каждой стране играют государственные и бизнес-структуры. Бизнес-структуры – это больше 15 различных предприятий в цепочке производства, доставки, купля – продажа и фондовая биржа. Государственные структуры – это Президент, Кабинет министров, Парламент, Министры и находящиеся в подчинении министерств учреждения.
  • Задача бизнес-структур – зарабатывать деньги и платить налоги. Задача государственных структур – управлять страной, издавать законы и добиваться их соблюдения, собирать налоги и уравновешивать госбюджет, а также поддерживать хорошие внешнеполитические отношения с соседними странами.
  • В игре параллельно моделируются политические и экономические процессы, протекающие в бизнесе, государственных структурах и обществе в целом – выборы, приватизация и т.д.
  • Каждый человек в игре выполняет свою роль – в государственных или бизнес-структурах. С течением времени роли могут меняться.
  • Каждый человек параллельно должен управлять своей, общественной и личной жизнью. Общественная жизнь означает должность, которую человек занимает в игре, и связанные с ней задачи. Личная жизнь означает управление личными финансовыми средствами, личные инвестиции, а также покрытие ежедневных расходов.
  • 85% времени посвящено практической деятельности.
  • Для молодых сотрудников компаний – как инструмент развития лидерского потенциала, креативности и видения картинки в целом.
  • Для больших команд, которым необходимо увлекательное событие командообразования.
  • Для компаний, которые проходят через процесс изменения корпоративной культуры – как инструмент внедрения новой культуры.