12-400 человек
ЖИВЫЕ
ЦЕННОСТИ
ЦЕННОСТИ
1-2 дня
Бизнес-симуляция базируется на подходе К. Бланшара, который сформулировал ключевые условия принятия корпоративных норм и убеждений: осознание, общение, совместные действия.
Цель игры заключается в том, чтобы участники могли вникнуть в суть корпоративных ценностей. На протяжении игры участники обсуждают, дискутируют, делают командные презентации и открывают для себя разные грани корпоративных ценностей. Процесс понимания, принятия и отождествления с корпоративными ценностями происходит на нескольких уровнях: личном, командном и эмоциональном.
Цель игры заключается в том, чтобы участники могли вникнуть в суть корпоративных ценностей. На протяжении игры участники обсуждают, дискутируют, делают командные презентации и открывают для себя разные грани корпоративных ценностей. Процесс понимания, принятия и отождествления с корпоративными ценностями происходит на нескольких уровнях: личном, командном и эмоциональном.
РЕЗУЛЬТАТ
- Продвижение культуры, основанной на ценностях компании
- Вовлечение руководителей и сотрудников в тему ценностей и смыслов
- Трансляция корпоративных ценностей сотрудникам
- Осознание значимости и силы корпоративных ценностей
- Развитие корпоративной культуры
- Командные сессии
- Повышение вовлеченности
- Лицензирование
ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
Трансляция корпоративных ценностей, смыслов и принципов